国有企业有分红吗?

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目前,我国绝大多数的国企是没有分红的。 原因如下: 目前我国的国情是,计划经济已经退出历史舞台,市场经济飞速发展。在这个大环境下,作为市场经济的主体之一——企业,其目的就是追求利润最大化。而作为国企,一方面要承担社会责任,另一方面又要跟私企一样去追逐利益,就显得很矛盾。因此有很多国企是以亏损来维持运作的。比如铁路系统、航空工业等。

当然,也有部分国企是盈利的,这部分主要是垄断行业和涉及国家安全的行业。这些企业一般规模都很大,像中石油、中石化、电力集团等等。但是这些行业的利润很高,高到让其他行业羡慕嫉妒恨!

如果将这些央企的利润全部拿出来给股东们分红的话,那得值多少钱啊! 所以你看,国家把利润都留给自己,而不分给投资者(股东),说白了就是担心这些企业(尤其是垄断企业)一旦有了钱就脱缰野马了,无法再控制它们了。所以从这方面看,国有企业的利润是被“偷”走了,而非没有分红。 至于哪些企业属于垄断行业,法律上并没有明确界定。通常说法中,电信业、石油石化、电力、煤炭、烟草等行业被认为涉及国家垄断。

其实,不仅是国企,就连一些上市公司也不是每年都能拿出现金的盈余来分给股东的。当公司经营状况不好或需要资金运营时,往往会通过增发股票的方式来融资,而不是分红。

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国有企业公司制改革之前,国有企业的利润都是实行上缴财政,国家以所有者的身份参与国民收入分配,国家与企业间的关系是分配关系。国有企业公司制改革之后,国有企业按照《公司法》的规定提取了法定盈余公积、公益金,经股东大会通过还可提取任意公积金。

国有企业公司制改革之后,国有企业对内如何进行红利分配,其具体分配方式,是由国有企业自己决定的。国有企业可以按照其《企业章程》等的规定,向内部员工分配红利。企业向员工支付的劳动报酬的形式多样,可以是现金,也可以是股权,股权红利也属于个人所得。

国有企业员工取得按照相关规定发放的股权激励,符合规定条件的,经向主管税务机关备案,可实行递延纳税政策,即不超过规定比例的股权分红可暂不纳税,其余部分仍应依法纳税。

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